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CAPÍTULO IX. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 64. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 65. GRADUACIÓN DE FALTAS
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves.
Artículo 66. FALTAS LEVES
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.- De una a cuatro faltas de puntualidad en el período de 30 días naturales sin causa justificada.
2.- No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la Empresa ni perturbe el trabajo de los demás trabajadores, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
4.- Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.- No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
7.- La embriaguez ocasional.
8.- Usar el teléfono u otros elementos para asuntos particulares sin la debida autorización.
9.- Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica, talleres u oficinas, sin que las necesidades del servicio lo justifiquen, salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo.
10.- Indagar o revolver los armarios o efectos personales de los compañeros sin la debida autorización del interesado.
11.- No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en una jornada durante un período de treinta días naturales.
Artículo 67. FALTAS GRAVES
CAPÍTULO IX. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 64. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 65. GRADUACIÓN DE FALTAS
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves.
Artículo 66. FALTAS LEVES
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.- De una a cuatro faltas de puntualidad en el período de 30 días naturales sin causa justificada.
2.- No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la Empresa ni perturbe el trabajo de los demás trabajadores, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
4.- Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.- No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
7.- La embriaguez ocasional.
8.- Usar el teléfono u otros elementos para asuntos particulares sin la debida autorización.
9.- Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica, talleres u oficinas, sin que las necesidades del servicio lo justifiquen, salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo.
10.- Indagar o revolver los armarios o efectos personales de los compañeros sin la debida autorización del interesado.
11.- No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en una jornada durante un período de treinta días naturales.
Artículo 67. FALTAS GRAVES
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1.- Más de cuatro faltas no justificadas de puntualidad en el período de 30 días naturales.
2.- Faltar dos días al trabajo durante un mes sin justificación.
3.- Intervenir en juegos en horas de trabajo.
4.- La simulación de enfermedad o accidente.
5.- La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores.
6.- Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
7.- La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8.- Realizar trabajos particulares en el centro de trabajo, así como utilizar para usos propios elementos, equipos o herramientas de la Empresa, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
9.- El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la Empresa.
10.- Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores, en relación con el servicio o trabajo.
11.-Los errores intencionados que se repitan con frecuencia y que originen perjuicios a la Empresa.
12.- No advertir, con la debida diligencia, a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, máquinas, material o locales.
13.- Encontrarse en los locales de la Empresa sin causa justificada, fuera de los horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa sin la debida autorización.
14.- Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales, máquinas o instalaciones que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los compañeros de trabajo.
15.- No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en dos jornadas durante un período de treinta días naturales.
16.- La reincidencia en los hechos o conductas calificados como faltas leves, salvo las de puntualidad dentro de un trimestre, cuando haya mediado sanción escrita.
Artículo 68. FALTAS MUY GRAVES
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.- Más de seis faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de seis meses.
2.- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
3.- El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en le desempeño del trabajo; el hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio.
4.- Inutilizar, destrozar o causar desperfectos maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la Empresa.
5.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
6.- La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la Empresa.
7.- La concurrencia desleal, según los supuestos previstos en el Art. 21.1. del E.T.
8.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
9.- Causar accidentes graves a sus compañeros de trabajo por imprudencia o negligencia inexcusable.
10.-El abuso de autoridad por parte de quién la ostente.
11.-La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
12.-La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneos.
13.- Autolesionarse en el trabajo.
14.-El abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidente perjuicio para la Empresa o sea causa de accidentes para otros trabajadores.
15.-El incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.
16.-La imprudencia punible que cause daños graves en las instalaciones de la Empresa (maquinaria, edificios) o en la producción.
17.-La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ella se derive perjuicio notorio para la Empresa o para los demás trabajadores.
18.- El acoso sexual sufrido por el trabajador o trabajadora, entendido como las conductas con tendencia libidinosa, no deseadas por el destinatario o destinataria, que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado, con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal.
19.-La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves, salvo las de puntualidad dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
Artículo 69. RÉGIMEN DE SANCIONES
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
En cualquier caso, la Empresa informará a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Artículo 70. SANCIONES
1º. Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
A) Faltas leves:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación por escrito
B) Faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días
C) Faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días
b) Despido
2º. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1º, se tendrán en cuenta:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
b) La categoría profesional del mismo.
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la Empresa.
3º. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la Empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
4º.- En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales, si los hubiere.
Artículo 71. PRESCRIPCIÓN
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 71. PRESCRIPCIÓN
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 72. EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
La incoación de expediente contradictorio se ajustará a las siguientes normas:
a) Se iniciará con una orden escrita del representante de la Empresa con las designaciones de instructor y secretario.
Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiéndose cuantas pruebas aporten.
Seguidamente serán oídos el Comité de Empresa, Delegados de Personal o el resto de ellos. Y se incluirá en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten.
b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe, se terminará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron y las fechas en que se produjeron, debiendo firmar, el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le hará la notificación ante testigos.
Se hará constar también la fecha de recepción de este comunicado, día de inicio de efectos de la sanción, así como su término, de existir éste.
Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o Delegados de Personal que participaron en el expediente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito
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